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 1. Vorbemerkung
 2. Die Bewerbung - werben um einen neuen Partner
 3. Augen auf - so erkennen Sie Ihren richtigen Partner
 4. Inventur Ihres Angebotes - alles hat einen Wert
 5. Die Stellenanzeige - Ihr Partner stellt sich vor
 6. Ihre Visitenkarte - erzeugen Sie einen guten Eindruck
 7. Ihr Anschreiben - der erste Kontakt zu Ihrem Partner
 8. Ihr Lebenslauf - Ihr persönlicher Erfolgsweg
 9. Das Vorstellungsgespräch - und wie Sie sich darauf vorbereiten

Wenn Sie die Zeitungen aufschlagen, sehen Sie eine Vielzahl von Stellenangeboten vor sich. Manche wirken verlockend, manche überheblich und manche seriös. Einige finden Sie uninteressant, andere interessieren Sie. Allen Angeboten gemeinsam ist, daß sie in erster Linie "Suchanzeigen" sind. Die jeweiligen Inserenten zeigen öffentlich an, daß sie einen Partner suchen.

Welche Partner möchten Sie für sich gewinnen? Wonach wählen Sie Ihre möglichen Partner aus?

Je genauer Sie die Anzeige "lesen" können, um so leichter können Sie entscheiden, wie attraktiv dieser Partner für Sie ist und ob Sie zum Kreis der Gesuchten gehören. Wenn Sie die Anzeige in Ruhe analysiert haben, wissen Sie, ob es sich für Sie lohnt, sich zu bewerben.

 

Informationen über das Unternehmen

Name
Branche, Tätigkeitsbereich des Unternehmens
Größe, wirtschaftliche Bedeutung, Marktstellung
Standort
Produktionsbzw. Dienstleistungsprogramm
Betriebsklima
Zukunftsaussichten, angestrebte Entwicklung des Unternehmens

Informationen zum Angebot

Arbeitsort
Positionsbezeichnung
Aufgabengebiet
genaue Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung, Kompetenzen, Vollmachten
hierarchische Stellung
Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten
Gehaltsangabe, Tarifgruppen
Zusatzleistungen, z.B. Firmenwagen
soziale Leistungen
Einarbeitung, Weiterbildung
Wohnungsbeschaffung, Umzugskostenerstattung

Informationen zum Partner-Wunsch

Schulabschluß, Hochschulabschluß, Promotion
Berufsausbildung
Alter
Berufserfahrung (allgemein, Anzahl Jahre )
Kenntnisse, Wissen
besondere Fachkenntnisse
gewünschte Fähigkeiten
charakterliche Eigenschaften und Merkmale
Mobilität
Sprachkenntnisse

Informationen zur Bewerbung

erforderliche Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsfristen
Einstellungstermin
Ansprechpartner
telefonische Kontaktaufnahme
 

TIPP:

Nichts wird so heiß gegessen, wie es gekocht wird! Wenn Sie etwas unsicher sind bewerben Sie sich. Sie können nur gewinnen!

TIPP:

Nachdem Sie die Stellenanzeige gelesen haben, haben Sie eine Übersicht darüber, welche Informationen Sie bereits besitzen und welche nicht. Das ist eine gute Gelegenheit, den Arbeitgeber bzw. Ansprechpartner anzurufen.

1. Sie haben konkrete Fragen, die Sie stellen können.
2. Sie zeigen Ihrem Partner Ihr Interesse und erhalten wichtige Informationen,
    die Sie im Anschreiben und im Lebenslauf verwenden können.
3. Sie haben gegenüber Ihren Mitbewerbern einen Vorteil Ihr Ansprechpartner
    kennt Sie bereits und wird sich bei der Durchsicht der
    Unterlagen an das gute Gespräch mit Ihnen erinnern.
4. Sie haben den Einleitungssatz Ihres Anschreibens: "Sehr ....., vielen Dank
    für das freundliche und informative Telefonat mit Ihnen"......

Beispiel einer Anzeigenanalyse:
 

Anzeige einer sehr bekannten Firma, Name geändert.

PHOTO-COMPANY GmbH

Wir gehören zu den führenden Unternehmen der Photound Video-Branche. Starkes Umsatzwachstum kennzeichnet den Erfolg unserer Geschäftspolitik. Die dynamische Entwicklung des Unternehmens, das heute rund 300 Mitarbeiter beschäftigt, verlangt personelle Verstärkung. Wir suchen deshalb für die EDV-Abteilung den Kollegen/die Kollegin zum nächstmöglichen Termin als

In dieser Position sind Sie für den reibungslosen Ablauf des operativen Geschäftes sowie für die Organisation und Umsetzung von DV-Projekten verantwortlich. Die AS-400, das Betriebssystem, das Programmierumfeld und die Programmiersprache sind Ihnen bestens vertraut. Ihre fachliche Qualifikation ist, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen, Detailaufgaben zu übernehmen sowie konzeptionelle Mitwirkung bei der Optimierung betriebswirtschaftlicher Abläufe. Ihre Persönlichkeit verstehen wir als teamorientierte Führungskraft mit entsprechenden Erfahrungen und fachorientiertem Englisch.

Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen und in unserem Team mitarbeiten wollen, sind Sie der / die Richtige. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit den Angaben "Wann können Sie starten was wollen Sie verdienen" an unsere Anschrift, zu Händen der Personalabteilung, Frau XYZ.
 

Ergebnis der Analyse:

Name	PHOTO-COMPANY GmbH
Branche, Tätigkeitsbereich	Photo und Video
Größe, wirtschaftliche Bedeutung, Marktstellung	300 Mitarbeiter, "führendes Unternehmen"
Standort	angegeben
Produktions-, Dienstleistungsprogramm	------
Betriebsklima	------
Zukunftsaussichten, Entwicklung des Unternehmens	"starkes Umsatzwachstum", "dynamische Entwicklung"

Arbeitsort	angegeben
Positionsbezeichnung	Stellvertretende/r EDV-Leiter/in
Aufgabengebiet, Tätigkeitsbeschreibung	Organisation und Umsetzung von DV-Projekten
Verantwortung, Kompetenzen, Vollmachten	verantwortlich für reibungslosen Ablauf des operativen Geschäftes
hierarchische Stellung	(implizit durch Positionsbezeichnung)
Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten	--------
Gehaltsangabe, Tarifgruppen	--------
Zusatzleistungen	--------
soziale Leistungen	--------
Einarbeitung, Weiterbildung	--------
Wohnungsbeschaffung, Umzugskostenerstattung	--------

Schulabschluß, Hochschulabschluß, Promotion	---------
Berufsausbildung	---------
Alter	---------
Berufserfahrung	"Führungserfahrung"
Kenntnisse, Wissen, besondere Fachkenntnisse	AS-400, Betriebssystem, Programmierumfeld und Programmiersprache sind "bestens vertraut"
gewünschte Fähigkeiten	betriebswirtschaftliche Zusammenhänge erkennen, Detailaufgaben übernehmen, konzeptionelle Mitwirkung bei Optimierung betriebswirtschaftlicher Abläufe
charakterliche Eigenschaften und Merkmale	teamorientierte Führungskraft
Mobilität	--------
Sprachkenntnisse	fachorientiertes Englisch

erforderliche Bewerbungsunterlagen	vollständig mit Angabe Gehaltswunsch, Eintrittstermin
Bewerbungsfristen	---------
Einstellungstermin	nächstmöglicher Termin
Ansprechpartner	genannt
telefonische Kontaktaufnahme	----------

Dieses Stellenangebot enthält relativ wenig verwertbare Informationen über den Tätigkeitsbereich. Zusätzlich gibt es kaum Anforderungen an den / die Bewerber. Auf dieses Angebot kann sich jeder bewerben, der sich mit einer AS-400 auskennt, Führungserfahrung hat (und sei es der Kollege, den man geführt hat) und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge erkennen kann (mehr Mitarbeiter mehr Kosten, mehr gute Mitarbeiter mehr Erträge).

Bei einer solchen Anzeige verbessern Sie Ihre Chancen, indem Sie den genannten Ansprechpartner anrufen und weitere Informationen erfragen.

 1. Vorbemerkung
 2. Die Bewerbung - werben um einen neuen Partner
 3. Augen auf - so erkennen Sie Ihren richtigen Partner
 4. Inventur Ihres Angebotes - alles hat einen Wert
 5. Die Stellenanzeige - Ihr Partner stellt sich vor
 6. Ihre Visitenkarte - erzeugen Sie einen guten Eindruck
 7. Ihr Anschreiben - der erste Kontakt zu Ihrem Partner
 8. Ihr Lebenslauf - Ihr persönlicher Erfolgsweg
 9. Das Vorstellungsgespräch - und wie Sie sich darauf vorbereiten

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