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Mit freundlicher Genehmigung des Fachinformationsdienstes
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interessanter Internet-Stellenmärkte sowie Job-Suchmaschinen
unverändert wieder.


 
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Stellenmärkte und Jobbörsen

In unserer Übersicht finden Sie tabellarische Informationen zu einigen der besten Online-Stellenmärkte. Diese Übersicht wird seit 1996 regelmäßig (mindestens alle drei Monate) aktualisiert.

Trends: Die Weiterentwicklung des Jobbörsenmarktes in Deutschland muß als lebhaft bis turbulent charakterisiert werden. Auf der einen Seite sorgt der Fachkräftemangel im IT-Bereich für viel Phantasie seitens großer Unternehmen, durch ständig neue Job- und Karriere- Plattformen Aufmerksamkeit bei Absolventen und Young Professionals zu wecken. Auf der anderen Seite treten inzwischen zahlreiche Zeitschriften und Webmagazine mit hohem Publikumsverkehr durch eigene Stellenmärkte in Konkurrenz zu den reinen Job-Spezialisten. Da die Zielgruppenspezifität wie auch die Branchenkompetenz bei den entsprechenden Fachmedien deutlich besser ausfällt als bei den Generalisten, lohnt es sich für Stellenanbieter wie Stellensuchende, ihren Focus in diese Richtung zu erweitern.

Parallel wird das Feld der allgemeinen Jobbörsen und Karrierecenter immer unübersichtlicher, speziell im Bereich der mit job- beginnenden Domains, im schlimmsten Fall setzt man notfalls noch eine 24 hinter die Domain, und fertig ist das garantiert verwechselbare Me-too-Produkt. Durch die Breite ihres Angebotes und den Umfang ihrer Zusatzleistungen fallen vor allem die Portale von Stepstone und Jobpilot positiv auf, während das Arbeitsamt als der Anbieter mit der größten Zahl verzeichneter Stellen in Deutschland weiterhin ein wichtiger Ansprechpartner für alle Stellensuchenden bleibt.

Für die Umsätze der Jobportale werden die Bewerberprofile immer wichtiger, die man inzwischen bei fast allen großen Jobdatenbanken hinterlegen kann. Firmen zahlen Geld, um Einblick in diese Profile zu erhalten und sich geeignete Bewerber auszusuchen, bzw. sie lassen sich von der Jobbörse gleich vorselektiert eine Reihe geeigneter Kandidaten präsentieren. Hier ist es für Bewerber wichtig, ihre Anonymität wahren zu können, denn wenn ein Personalchef in einer Bewerberdatenbank eventuell Mitarbeiter eines befreundeten Unternehmens findet, könnte sich das für die eigene Karriere sehr ungünstig auswirken. Andererseits bietet das Hinterlegen des Profiles auch klare Vorteile für die Bewerber, da sie von interessierten Firmen direkt kontaktiert werden können und so den Aufwand bei der Jobsuche verringern können.

Der bereits vor Monaten vermeldete Trend weg von reinen Datenbanken für Stellengesuche und Stellenangebote hin zu sehr komfortablen Service-Tools wie Newslettern, persönlichen Jobangeboten per Mail sowie Karriere- und Bewerbungstipps setzte sich fort. Inzwischen kommt fast keine Jobbörse mehr ohne solche Inhalte aus.

Hilfreich: Immer wichtiger werden Jobroboter und Jobsuchmaschinen, die gleich mehrere Datenbanken gleichzeitig abfragen, und dazu weitreichende Serviceangebote und redaktionelle Inhalte bereithalten. Erwähnen möchten wir unter anderem den schon bekannten JOBROBOT sowie das Angebot JOBWORLD und als echten Veteranen den Robot von JOBS.ZEIT.

 


 

 

 

 

 

 

 
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Anbieter Stellenangebote Stellengesuche Hinweise zu dem Angebot
Arbeitsagentur.de gratis gratis Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Mit mehreren hunderttausend Einträgen die umfangreichste deutsche Datenbank. Gute Suchfunktionen. Eine direkte Platzierung von Stellenangeboten und -gesuchen ist kostenfrei möglich.
Berufswelt - Angebote von DIE WELT kostenpflichtig gratis Umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten und -gesuchen aus der Printausgabe und aus Online-Veröffentlichung sowie Links zu Firmen und Bewerbungstipps. Volltext- und Rubrikensuche.
Brigitte Jobbörse kostenpflichtig nicht möglich Jobbörse des bekannten Frauenmagazins. Gute Suchfunktionen.
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Consultants.de kostenpflichtig gratis Übersichtliche Seiten für die Beraterbranche mit umfassendem allgemeinen Stellenmarkt, allgemeinen Tips und Karriereberatung. Gute Suchfunktionen.
F.A.Z.-Stellenmarkt kostenpflichtig nicht möglich Spezialisiertes Karriereportal der F.A.Z. für Fach- und Führungskräfte sowie Hochschulabsolventen und Young Professionals.
Heise-Verlag kostenpflichtig gratis Umfangreicher und übersichtlicher Stellenmarkt mit Schwerpunkt auf Computer, Internet, Multimedia, aber auch verwandte Bereiche wie z.B. Online-Recht, Technik, Versicherungen, Office. Umfangreiche Suchfunktionen.
IT-Arbeitsmarkt kostenpflichtig gratis Kleine spezialisierte Jobbörse für IT-Fachkräfte, insbesondere Programmierer. Neben Stellenangeboten und -gesuchen finden sich auch Hinweise auf Weiterbildungen, Seminare und Personalberater.
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