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Allgemeine Hinweise für Arbeitgeber

Sehr geehrte Personalverantwortliche,
sehr geehrter Personalverantwortlicher,

Job-Pages bietet Ihnen ein vollkommen neues Arbeitsmittel für die Suche qualifizierter und vor allem aufgrund ihrer demonstrierten Eigeninitiative hochmotivierter Mitarbeiter, das Ihr Budget - abgesehen von den Telefongebühren - in keinster Weise belastet:
Die Nutzung der Datenbank ist für Sie völlig kostenlos.

Was ist bei Job-Pages sonst noch anders
als bei den übrigen Online-Stellenmärkten?

		keine Spezialisierung auf eine Berufsgruppe, überwiegend jedoch Akademiker
		durch eine aufwendige, "intelligente" Suchmaschine lassen sich die Suchergebnisse in kürzester Zeit optimieren
		absolut neu ist, daß sich die Kandidaten umfassend durch eine komplette Bewerbungsmappe (Lebenslauf, Photo, Zeugnisse etc.) auf Ihrem Monitor vorstellen sowie
		die Möglichkeit, die Bewerber - ohne die Einschaltung eines Vermittlers - direkt zu kontaktieren

Sie brauchen keine teure Annonce zu schalten und müssen sich nicht mehr durch hunderte von Bewerbungen "durcharbeiten"; statt dessen haben Sie nun mehr Zeit für persönliche Auswahlgespräche.

Ganz besonders wichtig erscheint uns der Aspekt, daß sich im Gegensatz zur traditionellen Methode der Personalsuche mittels Zeitungsannonce der Zeitraum zwischen der Entscheidung, einen neuen Mitarbeiter einstellen zu wollen und der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch quasi auf einen Blick in die Job-Pages Datenbank sowie ein Telefongespräch verkürzt.

Die Job-Pages Datenbank ist so einfach aufgebaut, daß es eigentlich keiner weiteren Bedienungshinweise bedarf. Prinzipiell stehen Ihnen zwei Suchmöglichkeiten zur Verfügung:

 die "Detaillierte Suche" mit 22 Auswahlkriterien
 die "Suche über die Kunden- bzw. Gesuchsnummer".

Erläuterungen finden Sie sowohl auf den Web-Seiten mit den verschiedenen Suchverfahren als auch auf der Seite "Hilfe". Sollten Sie beim ersten Besuch der Job-Pages Datenbank nicht Ihren Wunschkandidaten finden, denken Sie bitte daran, dass sich täglich neue Bewerber ins Netz stellen.

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