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Hilfe zur Suche

Zwei Suchvarianten stehen Ihnen zur Auswahl:

1. Hilfe zu: "Detaillierte Suche"
2. Hilfe zu: "Suche über die Kunden- bzw. Gesuchsnummer"

1. Die "Detaillierte Suche"

1. Checkbox-Abfragen:
    einer angezeigten Branche z.B. entspricht mindestens 1 Bewerber.
2. Minimum-Maximum-Angaben:
    das betreffende Kriterium (z.B. Alter) läßt sich durch Eingabe von
    Zahlenwerten eingrenzen, wobei die eine der beiden Grenzen nicht
    zwingend genannt werden muß.
3. Suchworteingabe:
    nach Eingabe der gesuchten Qualifikation wird ausschließlich
    dieses Datenbankfeld mittels einer Volltextrecherche durchsucht
    (ganz allgemein gilt: je kürzer das Wort, desto höher die Trefferquote).

Im Normalfall sollte die Suche mit dem Kriterium "Branche" begonnen werden.
Beim Anklicken des entsprechenden Buttons erscheint im rechten
Bildschirmfenster eine Auflistung der Branchen, in denen die Stellensuchenden
bereits tätig waren/sind bzw. in denen sie tätig werden wollen.
Generell ist jedoch die Reihenfolge der Suchkriterien beliebig.
Sollte "Ihre" Branche in der Auflistung nicht genannt werden, überlegen Sie
bitte, ob eventuell aus einer anderen, verwandten Branche ein Bewerber für
Ihre offene Position in Frage kommt und starten Sie ggf. erneut die Suche.
Bei den dunkler eingefärbten Buttons handelt es sich um Kriterien, die
möglicherweise Bewerberwünsche, d.h. nicht unbedingt bereits innegehabte
Positionen bzw. bearbeitete Sachgebiete zum Ausdruck bringen.

Hinweis zum Ausdrucken:
Wünschen Sie ein Bewerberprofil in Papierform, empfehlen wir Ihnen, die Detailansicht der Bewerber auszudrucken (aus technischen Gründen ist die Vergleichsansicht hierfür nicht geeignet).

Direkt zur Detailllierten Suche

2. Die "Suche über die Kunden- bzw. Gesuchsnummer"

Durch Eingabe ihrer Kundennummer können
Stellensuchende direkt auf ihr Gesuch zugreifen.

Das gleiche gilt für Personalentscheider:

Nehmen wir an, das Ergebnis der Datenbanksuche waren zehn Bewerber. Sie könnten sich nun die Unterlagen aller zehn Stellensuchenden sofort ausdrucken lassen. Momentan möchten Sie aber nur drei Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen, die restlichen sieben wollen Sie sich als "Reserve" vormerken. Notieren Sie sich einfach die Gesuchsnummern dieser sieben Kandidaten (die Nummern entnehmen Sie bitte der Vergleichs- bzw. Detailansicht der Bewerber). So können Sie jederzeit – ohne ein Suchformular erneut ausfüllen zu müssen – durch Eingabe der Nummern auf diese Personengruppe zugreifen.

Direkt zur Suche über die Kunden- bzw. Gesuchsnummer