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Ihre Visitenkarte - erzeugen Sie einen guten Eindruck Ihr möglicher Partner hat sich Ihnen in Form der Stellenanzeige bereits vorgestellt. Jetzt sind Sie dran. Gehen Sie davon aus, daß sich auch noch andere Kandidaten für diesen Partner interessieren und um ihn werben. Es kommt also darauf an, im Vergleich zu den anderen Bewerbern einen guten Eindruck zu erzeugen - mit Ihren Bewerbungsunterlagen, Ihrer persönlichen Visitenkarte. Jetzt heißt es, sich "in Schale zu schmeißen" und von seiner Schokoladenseite zu zeigen. Sie stehen im Wettbewerb zu anderen, die das gleiche Interesse wie Sie haben: Zum Gespräch eingeladen zu werden und einen neuen Job zu bekommen. Das einzige Ziel Ihres Bewerbungsschreibens und Ihrer Unterlagen ist es, zu einem Gespräch eingeladen zu werden!!!! Versetzen Sie sich einmal in die Rolle eines Personalleiters bzw. Arbeitgebers. Sie haben eine Anzeige aufgegeben, in der Sie einen neuen Mitarbeiter suchen. Jetzt erhalten Sie einen Stapel Bewerbungsunterlagen. Da Sie noch genug andere Aufgaben zu erledigen haben, benutzen Sie ein einfaches Verfahren, um die für Sie richtigen Kandidaten herauszufinden: 1. Schritt: Sie sortieren alle Unterlagen aus, die den "optischen" Kriterien nicht entsprechen: Lose-Blatt-Sammlungen, geheftete Blätter, kein Photo, unvollständige Unterlagen ... Warum? Weil Sie davon ausgehen, daß jemand genauso schlampig arbeitet wie er sich bewirbt. Was sollen Sie mit einem solchen Menschen? 2.Schritt: Sie überfliegen bei den übriggebliebenen Unterlagen die Anschreiben. Wenn Sie viel Zeit haben, schauen Sie noch auf die Lebensläufe. Jetzt wird der zweite Stapel aussortiert. Sie sortieren all die Unterlagen heraus, aus deren Anschreiben Sie nicht erkennen können, daß der Bewerber Ihr Anforderungsprofil erfüllt. Weg damit - diese Bewerber sind nicht geeignet. 3.Schritt: Jetzt haben Sie nur noch einen kleinen Haufen vor sich, für den Sie sich Zeit nehmen. Sie lesen die Lebensläufe und dann die Zeugnisse. Von diesen Bewerbern laden Sie diejenigen ein, von denen Sie anhand der Unterlagen annehmen, daß sie Ihren Vorstellungen und Wünschen am meisten entsprechen. Geben Sie also Ihrem Partner eine echte Chance, Sie einladen zu können. Helfen Sie ihm, seinen Job gut zu machen, indem Sie Ihm eine saubere, vollständige und gute Bewerbung geben. Er wird es Ihnen danken. Ihre Visitenkarte - vollständig und sauber Zeigen Sie mit Ihren Unterlagen, daß Sie "sauber" arbeiten können. Das ist der einfachste Schritt. Sollten Ihnen zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung noch Unterlagen fehlen, z.B. Zeugnisse oder Zertifikate, geben Sie in Ihrem Anschreiben eine kurze Begründung dafür an. Vollständige Bewerbungsunterlagen:
2. Lebenslauf mit Lichtbild 3. Zeugnisse / Zertifikate chronologisch. Das jüngste zuerst, das älteste zuletzt (eventuell Referenzen, Arbeitsproben, etc. soweit gewünscht). Bis auf das Anschreiben werden die einzelnen Blätter in einen Plastikordner mit durchsichtigem Deckblatt geheftet. Das Anschreiben wird obenauf gelegt. TIPP: Verwahren Sie bei jeder Bewerbung die Stellenanzeige und behalten Sie eine Kopie des Anschreibens und des Lebenslaufes. Sollten Sie eine Absage erhalten (es soll ja auch noch andere qualifizierte Menschen geben), dann fragen Sie den Arbeitgeber, was zu seiner Absage Ihrer Bewerbung geführt hat. So stellen Sie fest, was Sie an Ihren Unterlagen weiter verbessern können, oder ob es wirklich den "TOP-Kandidaten" gegeben hat. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden sind, sind Ihre Unterlagen eine wertvolle Hilfe zur Vorbereitung auf das Gespräch. Sie wissen dann noch genau, was Sie Ihrem Gesprächspartner bereits über sich mitgeteilt haben. |
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